Wyniki wyszukiwania

Znaleziono 19 elementów

  • Często zadawane pytania przez pracodawców | Benefit Services

    Często Zadawane Pytania Pracodawcy P. Czy mogę co tydzień przesyłać raporty dotyczące składek? A. Tak, możesz zdecydować się na przesyłanie raportów co tydzień. Informujemy, że Twoje raporty są gotowe w ciągu 10 dni roboczych od tygodniowego okresu rozliczeniowego. ​ P. Czy mogę przesyłać swoje raporty o składkach co miesiąc? O. Tak, możesz przesyłać swoje raporty co miesiąc. Informujemy, że terminy realizacji zgłoszeń to 10 dni roboczych od ostatniego dnia miesiąca. ​ P. Mam małą firmę i zgłaszam co tydzień, czy mogę zgłosić dwa okresy rozliczeniowe w jednym raporcie? A. Nie, jeśli zgłosisz dwa okresy rozliczeniowe na jednym raporcie, pierwszy tydzień tego raportu zostanie uznany za spóźniony, ponieważ zostanie odebrany po 10 dniach roboczych po zakończeniu tego okres płacowy. ​ P. Jeśli spóźnię się z raportem przelewu i płatnością, czy jest kara? O. Tak, jeśli raport i płatność wpłyną po 10 dniach roboczych po zakończeniu tygodniowego okresu rozliczeniowego lub miesięcznego, zostanie naliczona opłata za spóźnienie. Zapoznaj się z Polityką windykacji w linku Dokumenty. ​ P. Jaka jest kara za opóźnienia w przekazywaniu pieniędzy? A. Następujące przepisy mają zastosowanie do oceny i płatności oceny za zwłokę w płatnościach: 1) Jeżeli w ciągu 12 miesięcy nie spóźniłeś się więcej niż dwa razy, opłata wynosi 10% całkowitej należnej kwoty składek. 2) Jeśli spóźniłeś się trzy razy w okresie dwunastu miesięcy opłata wynosi 15% całkowitej należnej kwoty składek. 3) Jeśli spóźniłeś się więcej niż trzy razy w okresie dwunastu miesięcy opłata wynosi 20 % całkowitej należnej kwoty składek. ​ P. Czy muszę mieć kaucję? A. Tak, wszyscy pracodawcy są zobowiązani do złożenia kaucji. 1 800,00 USD na pracownika, jeśli składasz sprawozdania co tydzień lub 4 000,00 USD na pracownika, jeśli składasz sprawozdania miesięczne. Biuro Świadczeń przekaże Ci kwotę kaucji wymaganej, która jest weryfikowana co 6 miesięcy. Jeśli nie zmienisz wymaganej kwoty, musisz co roku przesyłać „Świadectwo kontynuacji”. ​ P. Czy mogę przesyłać moje zgłoszenia drogą elektroniczną? A. Tak, możesz przesłać raport przelewu online. W celu uzyskania pomocy prosimy o kontakt z Biurem Świadczeń. ​ P. Czy mogę dokonać płatności drogą elektroniczną? A. Tak, jeśli korzystasz z portalu przekazów elektronicznych, możesz dokonać płatności za pośrednictwem ACH lub przelewu. Jeśli nie korzystasz z portalu, skontaktuj się z Benefit Biuro o pomoc. ​ P. Nie używam portal elektroniczny, gdzie mam składać raporty? A. Możesz wysłać raport i płatność do naszej skrytki na składki. Adres: MCASF Local 725 Service Corporation. PO Box 865455, Orlando, FL 32886-5455. Do przekazywania zgłoszeń zalecamy korzystanie z portalu elektronicznego, ponieważ jest to łatwe, bezpieczne i terminowe! ​ P. Skąd mam wiedzieć, czy mój pracownik zdecydował się wpłacać składki na Fundusz DC? A. Biuro Świadczeń przesyła każdemu kontrahentowi listę członków Lokalu 725, którzy zdecydowali się wpłacać składki na Fundusz DC. Okres wyborczy trwa od 1 października do 30 listopada każdego roku na następny rok, a lista jest wysyłana do Ciebie przed końcem grudnia, abyś mógł odpowiednio zaprogramować potrącenie z wynagrodzenia członka. Powinieneś zachować listę, nawet jeśli żaden z Twoich pracowników nie zdecydował się na wpłacanie składek, ponieważ są to wybory na cały rok i możesz pozyskać nowego pracownika w tym roku. Pracownik ma również obowiązek poinformować swojego nowego pracodawcę o swoim wyborze i możesz również skontaktować się z Biurem Świadczeń w celu uzyskania tych informacji. ​ P. Mam pracownika, który zdecydował się wpłacać składki na Fundusz DC, czy jest jakaś kara, jeśli mój raport jest spóźniony? A. Departament Pracy wymaga, aby składki pracownika 401(k) dobrowolnie odroczone były wpłacane do Planu w odpowiednim czasie. CBA nakazuje, że dobrowolne składki odroczone są uważane za terminowe, jeśli wpłyną do Biura Świadczeń w ciągu 10 dni roboczych po zakończeniu okresu wypłaty, a brak terminowego wpłacenia pracownikom dobrowolnych składek na odroczenie skutkuje transakcją zabronioną zgodnie z art. 4975 i formularzem 5530 (Zwrot podatku akcyzowego związanego z planami świadczeń pracowniczych) musi zostać złożony przez pracodawcę odpowiedzialnego za terminowe wpłacanie tych dobrowolnych składek odroczonych. ​ P. Jestem właścicielem-operatorem, czy istnieje wymóg godzinowy, który muszę przekazać? A. Tak, musisz podać rzeczywistą liczbę przepracowanych godzin, jednak musisz przekazać minimum 40 godzin tygodniowo, 52 tygodnie w roku. Jeśli przekazujesz raporty miesięczne, wpłacasz swoje składki za co najmniej 173,33 godzin miesięcznie. ​ P. Czy w przypadku Właściciela-Operatora muszę przekazać pieniądze określonej liczbie wynegocjowanych pracowników? A. Tak, oprócz siebie musisz przekazać przynajmniej jednego praktykanta lub jednego czeladnika. ​ P. Kiedy jest następne wynagrodzenie i zasiłek? wzrost stawki? A. Płaca i świadczenia & wzrost stawek zdarzać się 16 lipca każdego roku. ​ P. Jeśli mam umowę o uczestnictwo z Funduszem Zdrowia, czy muszę zapewnić ubezpieczenie dla wszystkich moich nieumownych pracowników? A. Tak, wszyscy nienegocjowani pracownicy muszą być objęci ubezpieczeniem dla każdego pracodawcy korzystającego z umowy o uczestnictwo. ​ P. W sprawie przekazu formularz, jest opłata za zgłoszenie... co to jest? A. Pracodawca zapłaci Service Corporation opłatę manipulacyjną za tygodniowy lub miesięczny okres sprawozdawczy określony przez Service Corporation, która to opłata zostanie dodana do raportów składek i płatności, jak określono w „ Artykule XI: Świadczenia dodatkowe, sekcja 11.01, paragraf F. Opłata za zgłoszenie wkładu” w CBA. Obecna opłata manipulacyjna wynosi 6,00 USD za okres sprawozdawczy, opłata ta była wcześniej osobno fakturowana co kwartał na pracodawcę, począwszy od harmonogramu wynagrodzeń i świadczeń z 19.07.19, opłata ta została dodana bezpośrednio do formularza przekazu. ​ P. Otrzymałem pismo z informacją, że moja firma została wybrana do audytu, co to oznacza? A. Trustees of Service Corporation we współpracy z Employee Benefit Trust Funds ustanowili politykę windykacji, aby zapewnić skuteczne i wydajne pobieranie składek od pracodawców. W celu monitorowania i zapewnienia prawidłowego przestrzegania CBA, Fundusze stworzyły program audytu płac (sklepów). Program ten umożliwia niezależnemu audytorowi inspekcję/badanie odpowiednich zapisów biznesowych w celu zapewnienia zgodności. Program co miesiąc losowo wybiera opłacających pracodawców, którzy raz na trzy lata sprawdzają ich dokumentację. Obecnym niezależnym audytorem jest Novak Francella, LLC, który przeprowadza audyty drogą elektroniczną lub osobiście. ​ P. Jakie dokumenty muszę posiadać w celu przeprowadzenia audytu płacowego (sklepu)? A. Odpowiednia dokumentacja biznesowa, którą niezależny audytor (Novak Francella) obejmuje między innymi: ​ * Księgi i rejestry płacowe, w tym tygodniowe rejestry płacowe; * Formularze IRS 941; * Formularze zgłaszania składek dodatkowych dla pracodawcy; * Formularze IRS 1099; * Dzienna ewidencja czasu pracy; * Formularze IRS 940; * Księga Główna i ewidencja wypłat gotówki; * Formularz podatkowy na Florydzie UTC-6; * Wszelkie inne zapisy lub dokumenty uznane za niezbędne do zakończenia audytu. ​ P. Czy muszę przestrzegać audytu płac (sklepu)? O. Tak, każdy pracodawca, który nie współpracuje przy jakimkolwiek badaniu zatwierdzonym przez Fundusze, ponosi odpowiedzialność za wszystkie koszty i honoraria adwokackie poniesione w celu wymuszenia przestrzegania przez pracodawcę. ​ P. Co jeśli audyt wykaże niedopłatę? O. Jeśli badanie ksiąg i dokumentacji wykaże, że kwota jest należna, wówczas oprócz wszystkich innych oszacowań wynikających z takiego niedopłaty, pracodawca pokryje koszty przeprowadzenia audytu oraz wszelkie poniesione opłaty adwokackie lub windykacyjne.

  • Health Frequently Asked Questions | Local 725 Benefits | United States

    Często Zadawane Pytania Zdrowie i opieka Q. Kim są moje uprawnione osoby na utrzymaniu? A. Twój legalny małżonek; Twoje biologiczne dzieci do 26 roku życia; Twoje prawnie adoptowane dzieci do 26 roku życia; Twoje pasierbowie do 26 roku życia; oraz Dziecko, dla którego zostałeś wyznaczony przez sąd opiekunem prawnym na czas trwania kurateli lub do 26 roku życia, co nastąpi jako pierwsze P. Kiedy uzyskam uprawnienia do świadczeń? O. Początkowo będziesz uprawniony do świadczeń pierwszego dnia miesiąca po zgromadzeniu składek opłacanych przez pracodawcę za 400 lub więcej godzin pracy w okresie 5 kolejnych miesięcy. ​ P. Jak utrzymać ciągłość opieki zdrowotnej? O. Po zdaniu wstępnej kwalifikacji, aby utrzymać ubezpieczenie, musisz pracować co najmniej 100 godzin miesięcznie. Jeśli nie przepracujesz 100 godzin miesięcznie, ale masz wystarczająco dużo godzin w swoim banku godzin, aby zrekompensować różnicę, Twoje ubezpieczenie będzie kontynuowane. ​ P. Przepracowałem ilość godzin potrzebnych na pokrycie, co dzieje się z tymi dodatkowymi godzinami? O. W przypadku przepracowanych ponad 100 godzin w miesiącu, przekroczone godziny są umieszczane w Twoim „banku godzin”, a maksymalna dozwolona liczba przekroczonych godzin, które można umieścić w banku godzin, wynosi 1000 godzin (10 miesięcy ubezpieczenia). Możesz wykorzystać godziny w swoim banku godzin, aby pomóc ci w utrzymaniu zasięgu (tj. przepracowałeś tylko 60 godzin w miesiącu, więc będziesz miał 40 godzin na ubezpieczenie, ale twój bank godzin ma saldo 200 godzin. Fundusz dokona wypłaty 40 godzin z banku i dodaj te godziny do 60 godzin pracy, aby zapewnić ciągłość ochrony. Po wypłacie Twoje godzinowe saldo bankowe wyniesie 160 godzin). P. Jak mogę dodać moje nowe dziecko lub współmałżonka do mojego planu ubezpieczeniowego? O. Musisz złożyć wypełniony, podpisany formularz rejestracyjny i ważne informacje wraz z innymi wymaganymi dokumentami prawnymi do biura zasiłków. Możesz pobrać Formularz Zgłoszenia i Informacji Kluczowych, znajdujący się w sekcji Dokumenty Opieki Zdrowotnej na tej stronie i przesłać go do Biura Funduszu Świadczeń. Musisz zarejestrować swoją nową osobę na utrzymaniu w ciągu 30 dni od urodzenia, adopcji, małżeństwa lub innych ważnych zmian w życiu. Wymagane dokumenty to : (musisz dostarczyć te dokumenty lub Twoja osoba na utrzymaniu nie zostanie objęta ubezpieczeniem) Współmałżonek: kopia aktu małżeństwa, kopia dokumentu tożsamości ze zdjęciem współmałżonka, kopia karty ubezpieczenia społecznego współmałżonka Dziecko : kopia aktu urodzenia dziecka, kopia karty ubezpieczenia społecznego dziecka, kopia dokumentu tożsamości ze zdjęciem dziecka (jeśli dotyczy) Pasierb : kopia aktu urodzenia dziecka, kopia karty Ubezpieczenia Społecznego dziecka, kopia dokumentu tożsamości ze zdjęciem dziecka (jeśli dotyczy) Adoptowane dziecko : kopia aktu prawnego o adopcji, kopia karty ubezpieczenia społecznego dziecka, kopia dokumentu tożsamości ze zdjęciem dziecka (jeśli dotyczy) Dziecko, dla którego zostałeś wyznaczony na opiekuna prawnego : oryginał dokumentów opiekuńczych, kopia legitymacji ubezpieczenia społecznego dziecka, kopia dokumentu tożsamości ze zdjęciem dziecka (jeśli dotyczy) W przypadku tymczasowej opieki, aktualizacje statusu będą wymagane co 6 miesięcy Nieprzekazanie wymaganego formularza rejestracyjnego i ważnych informacji oraz dokumentów opóźni Twoje uzależnienie od uzyskania ubezpieczenia. P. Jak mogę dodać współmałżonka do mojego świadczenia zdrowotnego? O. Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z Biurem Świadczeń pod numerem (754) 777-7735. Możesz również pobrać formularz rejestracji i ważnych informacji, który znajduje się w sekcji Dokumenty dotyczące opieki zdrowotnej na tej stronie internetowej. Po pobraniu wypełnij w całości formularz rejestracyjny i ważne informacje i prześlij kopię aktu małżeństwa, kopię dokumentu tożsamości ze zdjęciem współmałżonka oraz kopię karty ubezpieczenia społecznego współmałżonka. Nieprzekazanie wymaganego formularza rejestracyjnego i ważnych informacji oraz dokumentów opóźni współmałżonka z uzyskaniem ubezpieczenia. P. Jak mogę dodać moje nowo narodzone dziecko do świadczeń zdrowotnych? O. Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z Biurem Świadczeń pod numerem (754) 777-7735. Możesz również pobrać formularz rejestracji i ważnych informacji, który znajduje się w sekcji Dokumenty dotyczące opieki zdrowotnej na tej stronie internetowej. Po pobraniu wypełnij w całości formularz rejestracji i ważnych informacji i prześlij kopię aktu urodzenia noworodka oraz kopię karty ubezpieczenia społecznego dziecka, jeśli jest dostępna. Musisz zarejestrować swoje nowo narodzone dziecko w ciągu 30 dni od urodzenia. Nieprzekazanie wymaganego formularza rejestracyjnego i ważnych informacji oraz dokumentów opóźni dostęp do ubezpieczenia noworodka. P. Z kim mam się skontaktować w przypadku rozwodu i jakie dokumenty muszę złożyć? O. Zadzwoń do Biura Zasiłków i poinformuj Departamenty kwalifikowalności i renty, że bierzesz rozwód lub już się rozwiodłeś. Będziesz także musiał złożyć PEŁNĄ kopię wyroku rozwodowego, majątku małżeńskiego/umów majątkowych oraz nakazów lub dekretów do Biura Świadczeń. Powinieneś poprosić o nowy formularz beneficjenta. ​ P. Jestem praktykantem pierwszego roku, czy otrzymam ubezpieczenie zdrowotne? O. Żadne ubezpieczenie zdrowotne nie jest dostępne dla praktykantów pierwszego roku. Po przejściu na praktykanta w drugim roku, będziesz kwalifikować się do ubezpieczenia zdrowotnego po 1 godzinie pracy, ponieważ praktykant z drugiego roku jest odprowadzany w twoim imieniu. Kwalifikacja rozpoczyna się pierwszego dnia miesiąca następującego po otrzymaniu tej 1 godziny pracy. ​ P. Do kogo mam zadzwonić, jeśli mam pytania dotyczące moich uprawnień? A. Prosimy o kontakt z Biurem Świadczeń pod numerem (754) 777-7735 P. Co się stanie, jeśli nie mam wystarczającej liczby składek lub godzinowych kredytów bankowych, aby uzyskać kwalifikowalność na miesiąc? O. Jeśli nie masz wymaganych składek pracodawcy lub kredytów godzinowych w banku, aby kontynuować ubezpieczenie zdrowotne, możesz kontynuować ubezpieczenie, wybierając COBRA. Każdego miesiąca Biuro Świadczeń (Benefit Office) ustala, czy masz wystarczającą liczbę godzin lub kredytów godzinowych bankowych, aby kontynuować prawo. Jeśli tego nie zrobisz, otrzymasz pocztą pakiet COBRA wyjaśniający Twoje prawa wynikające z COBRA. Ważne jest, aby dokładnie przeczytać ten pakiet, aby być świadomym swoich praw i zrozumieć kroki w celu kontynuowania ubezpieczenia w ramach COBRA. P. Czy moje dziecko (dzieci) w wieku od 19 do 26 lat będą objęte planem? Tak. Ze względu na ustawę o reformie opieki zdrowotnej dzieci pozostające na utrzymaniu mogą teraz pozostać objęte ubezpieczeniem do 26 roku życia, niezależnie od statusu studenta. Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z Biurem Świadczeń pod numerem (754) 777-7735. P. Jak dokonać płatności, aby kontynuować moją opiekę zdrowotną? Odp. Możesz dokonywać miesięcznych samopłatności COBRA czekiem osobistym, przekazem pieniężnym lub czekiem kasjerskim do MCASF Local 725 Health & Welfare Fund pod adresem 15800 Pines Blvd., Suite 201, Pembroke Pines, FL 33027. Możesz również płacić za pośrednictwem swojego konta PayPal , przycisk PayPal znajduje się na stronie Zdrowie. P. Jak mogę zapytać o status mojego roszczenia medycznego lub poprosić o nową legitymację medyczną? O. Twoje roszczenia medyczne są opłacane przez Florida Blue. Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące świadczeń medycznych, statusu roszczeń, skontaktuj się z BCBSFL pod numerem (800) 664-5295. Aby otrzymać nowy dowód osobisty, prosimy o kontakt z Benefit Office pod numerem (754) 777-7735. ​ P. Czy istnieje odliczenie za ubezpieczenie? A. Tak, w sieci; 500 USD na osobę / 1500 USD na rodzinę. Poza siecią; nie dotyczy. Ogólnie rzecz biorąc, musisz zapłacić wszystkie koszty od dostawców do kwoty podlegającej odliczeniu, zanim ten plan zacznie płacić. Jeśli masz innych członków rodziny w planie, każdy członek rodziny musi mieć swój własny udział własny, aż łączna kwota wydatków podlegających odliczeniu zapłacona przez wszystkich członków rodziny będzie równa całkowitej kwocie udziału własnego rodziny. Rok świadczeń z planu medycznego trwa od 1 stycznia do 31 grudnia. ​ P. Czy w przypadku wizyt w biurze istnieje odliczenie lub współpłatność? O. Tak, za wizytę w gabinecie lekarskim jest dopłata w wysokości 45,00 USD. ​ P. Czy za wizytę na Pogotowiu jest pobierana opłata? O. Tak, za wizytę przysługuje odliczenie w wysokości 300,00 USD. Koszt pilnej opieki jest niższy, zapoznaj się z tą przydatną ulotką Dowiedz się przed wyjazdem - Pilna opieka a pogotowie aby pomóc Ci określić, w której placówce powinieneś otrzymać opiekę. ​ P. Jestem Aktywnie Pracującym Członkiem i cierpię na chorobę, która uniemożliwia mi pracę, czy Fundusz oferuje jakieś świadczenia? O. Tak, jeśli zostałeś niepełnosprawny z powodu choroby lub urazu, możesz kwalifikować się do krótkotrwałej niepełnosprawności, jeśli spełniasz wymagania. Możesz być uprawniony do zasiłku w oparciu o klasyfikację stanowiska, jeśli uraz lub choroba wystąpiły poza pracą. Zasiłek dla General Foreman, Foreman, R5, R1 i MESJ wynosi 500,00 $ tygodniowo. R2 & Apprentice 5th Year to 360,00 USD tygodniowo. A dla R3, R4, MES2, MES3, praktykanta 2. roku, 3. roku i 4. roku oraz MAT wynosi 250,00 USD tygodniowo. Maksymalna korzyść 26 tygodni. Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z Biurem Świadczeń pod numerem (754) 777-7735. ​ P. Potrzebuję recepty, czy jest dopłata? Gdzie mogę zrealizować receptę? O. Tak, Fundusz ma 3 poziomy dopłat za receptę, dodatkowo dostępna jest sprzedaż wysyłkowa, która pozwoli Ci zaoszczędzić pieniądze, jeśli Twoja recepta jest na dłuższy okres. ​ > Leki generyczne: dopłata 15 USD za sprzedaż detaliczną i 30 USD za sprzedaż wysyłkową > Preferowane leki markowe: 35 USD dopłaty za sprzedaż detaliczną i 70 USD za sprzedaż wysyłkową > Niepreferowane markowe leki: dopłata 65 USD za sprzedaż detaliczną i 130 USD za sprzedaż wysyłkową Jeśli korzystasz z apteki pozasieciowej, otrzymasz 50% współubezpieczenia na receptę. > Leki specjalistyczne: Zależy od udziału w kosztach na podstawie odpowiedniego poziomu leków. Nie objęte sprzedażą wysyłkową. Florida Blue jest menedżerem ds. świadczeń w naszej aptece, jeśli klikniesz link do ich witryny na stronie Opieka zdrowotna tej witryny, będziesz mógł znaleźć aptekę w pobliżu lub zadzwonić pod numer (800) 664-5295. ​ P. Czy istnieją inne świadczenia poza medycznymi zapewnianymi przez Fundusz, na przykład dentystyczne? O. Tak, Fundusz oferuje ochronę dentystyczną za pośrednictwem Florida Combine Life, firmy Florida Blue. Sprawdź stronę Dokumenty zdrowotne, aby uzyskać informacje na temat Florida Blue Dental. Aby szybko i łatwo znaleźć dentystę w sieci, odwiedź www.floridabluedental.com/find-a-dentist ​ P. Czy istnieje maksymalna korzyść z planu dentystycznego? O. Tak, maksymalny rok planu wynosi 2500 USD z współubezpieczeniem płatnym przez Florida Blue Dental za usługi objęte ubezpieczeniem w wysokości 70%. Płacisz pozostałe 30% usług objętych gwarancją. Usługa ortodoncji dla wszystkich ubezpieczonych z dożywotnią kwotą do 1000 USD. Rok planu dentystycznego to 1 sierpnia do 31 lipca. ​ P. Czy Fundusz zapewnia ubezpieczenie na życie? O. Tak, Fundusz oferuje samofinansujący się program zasiłków dożywotnich oraz zasiłków z tytułu śmierci w razie wypadku i utraty części członków dla aktywnie pracujących członków. Nie przysługuje zasiłek dla współmałżonka lub osób pozostających na utrzymaniu, ani dla osób na emeryturze. ​

  • Board of Trustees | Local 725 Benefits | United States

    ZARZĄD POWIERNIKÓW Jeffrey Allen Administracja Lynn McFadden Administracja Josh Allen Opieka zdrowotna ​ Usługi emerytalne Roberto Mattei Administracja Lianet Prieto Usługi dla pracodawców 15800 Pines Blvd., Apartament 201 Sosny Pembroke, FL 33027 (754) 777-7735

  • Contact | Local 725 Benefits | United States

    KONTAKT nas Tel. 754-777-7735 Faks. 754-999-2205 info@725benefits.org ​ ODWIEDZAĆ nas poniedziałek - piątek 8:00 - 17:00 ​ 15800 Pines Blvd., Apartament 201 Sosny Pembroke, FL 33027 POWIEDZIEĆ nas Sukces! Wiadomość otrzymana. Wysłać

  • About | Local 725 Benefits | United States

    O NAS Benefit Services, Inc. została założona w 2018 r. w celu zapewnienia profesjonalnego, opiekuńczego i oddanego administrowania świadczeniami zdrowotnymi i emerytalnymi członkom i osobom na ich utrzymaniu United Association Air Conditioning and Refrigeration Pipefitters Local Union 725 oraz w celu zapewnienia wsparcia w przekazywaniu pieniędzy opłacanym pracodawcom Stowarzyszenie Wykonawców Mechanicznych Południowej Florydy. Biura Benefit Services, Inc. znajdują się pod adresem 15800 Pines Blvd., Suite 201, Pembroke Pines, Floryda 33027. ​ Świadczenia emerytalne są wypłacane z funduszu powierniczego MCASF Local 725 Pension Trust Fund. Kliknij zakładkę Emerytura , aby uzyskać więcej informacji. ​ Świadczenia z tytułu opieki zdrowotnej są zapewniane przez lokalny fundusz powierniczy MCASF 725 Health & Welfare Trust Fund. Kliknij kartę Zdrowie , aby uzyskać więcej informacji. ​ Świadczenia o zdefiniowanej składce są wypłacane z funduszu emerytalnego MCASF Local 725 o zdefiniowanej składce. Kliknij Zdefiniowany wkład zakładka, aby uzyskać więcej informacji. ​ Wsparcie pracodawcy w zakresie przelewów jest zapewniane przez firmę MCASF Local 725 Service Corporation. Kliknij zakładkę Pracodawca , aby uzyskać więcej informacji. ​ Fundusze Powiernicze Świadczeń Pracowniczych są zarządzane i utrzymywane przez Radę Powierników , która składa się z równej liczby powołanych pracowników i powierników wyznaczonych przez kierownictwo. ​ Każdy Fundusz Powierniczy Świadczeń Pracowniczych jest zarządzany zgodnie z warunkami i postanowieniami ich respektowanego Dokumentu Planu i Umowy Powierniczej. .

  • | Benefit Services

    SUBSCRIBE Sign me up! I’d like to receive news and updates. Email Submit Thanks for submitting!

  • | Benefit Services

    Get the Latest News to Your Inbox Subscribe to our newsletter to receive news and updates. Enter your email here Sign Up Thanks for submitting!